Меню работодателя

Как мы работаем

Как мы работаем Видео

Наши партнеры

Меню соискателя

Горячие вакансии

Вопрос - ответ

В данном разделе приведены ответы на самые распространённые вопросы.
Вопрос: Какие преимущества у кадрового агентства в отличие от прямого работодателя?
Ответ:
Кадровое агентство экономит время, которое работодатель или его hr-служба потратили бы на просмотр не соответствующих вакансии кандидатов.
Вы получаете от агентства консультации, рекомендации и советы, основанные на тщательном анализе рынка труда, спроса и предложения, а платите только за результат — найма работника.
Кадровые агентства — это надежность гарантий. Агентство предоставляет гарантию на свои услуги. Гарантийные обязательства и условия прописаны в договоре. Соответственно, если работодатель выполняет условия по оплате — он без особых проблем может потребовать от агентства не только соответствующего качества услуг, но и гарантированной замены подобранных специалистов.
Преимущество работы с кадровым агентством в том, что наёмный рекрутер может отказать кандидату без объяснения причин, а прямой работодатель, согласно ТК, не может. Более того, если смотреть шире, кадровые и аустаффинговые агентства меньше стеснены в своих действиях рамками Трудового Кодекса, чем прямые работодатели.
Вопрос: Правда ли, что кадровые агентства берут деньги с соискателей – и поэтому многие соискатели отказываются работать с кадровыми агентствами?
Ответ:

К сожалению, в наше время появляется много недобросовестных рекрутинговых компаний, деловая этика которых позволяет брать с соискателей деньги за трудоустройство. Кадровое агентство «РЭДИ» не берет никакой платы с соискателей за рассмотрение их резюме на потенциальные вакансии, ни в какой форме и ни при каких обстоятельствах не запрашивает вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.

Вопрос: Верно ли, что кадровые агентства продвигают «своих» кандидатов?
Ответ:

Нет. Задача кадрового агентства — удовлетворить потребности клиента, так как рекрутинговая компания получает доход от закрытых вакансий. Невыгодно представлять кандидатов, не соответствующих требованиям вакансии, так как агентство обязуется предоставить замену неудовлетворительному кандидату.

Вопрос: По каким критериям вы отбираете кандидатов на вакансии?
Ответ:

При отборе соискателей мы придерживаемся независимости и объективности, руководствуясь исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика. Мы не допускаем дискриминации по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствуемся, а также не применяем никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.

Вопрос: Обеспечиваете ли вы конфиденциальность информации?
Ответ:

Конечно, мы обеспечиваем конфиденциальность информации, получаемой от соискателей и заказчиков и не допускаем разглашения информации, которая может причинить вред соискателю или заказчику, сохраняем анонимность заказчика и сосикателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.

Вопрос: Если кандидат не прошел испытательный срок, кадровое агентство сможет подобрать другого?
Ответ:

Да. В контракте с кадровым агентством «РЭДИ» предусмотрен такой пункт, как «Гарантийная замена» – это однократная безвозмездная замена специалиста (полный цикл подбора – от размещения вакансии до выхода человека на работу) в случае его ухода с должности в течение гарантийного срока,указанного в договоре. Мы настроены на длительные взаимовыгодные партнерские отношения.

Вопрос: Правда ли, что в Кадровом агентстве «РЭДИ» гибкая система финансовых взаимоотношений?
Ответ:

Да, мы готовы обсуждать условия. В спектре наших возможностей – гибкая рассрочка платежа и отсутствие предоплаты.

Вопрос: Нашей компании нужно много сотрудников. Можно ли как-то снизить цену заявки или получить особенные условия сотрудничества?
Ответ:

Да, эксклюзивные условия сотрудничества возможны, но об этом необходимо разговаривать индивидуально. Свяжитесь с нами или закажите обратный звонок – и мы обязательно обсудим наиболее выгодные для Вас условия сотрудничества.

Горячие вакансии