Меню работодателя

Как мы работаем

Как мы работаем Видео

Наши партнеры

Меню соискателя

Горячие вакансии

Технология работы

Подбор персонала в штат компании-Заказчика происходит по следующей схеме:

  • Знакомимся с компанией Заказчика. Составляем описание вакансии, выяснения цели и задач, компетенций требуемого специалиста, составления портрета «идеального кандидата». Для нас важно понять круг потенциальных кандидатов, правильно определив их личностный и профессиональный профиль.
  • Формулируем предложение для компании Заказчика, в котором обозначаем сроки подбора, гарантийные обязательства, стоимость услуг.
  • Обсуждаем и подписываем договор и заявки на подбор персонала.
  • Проводим поиск кандидатов.В зависимости от задач варьируем методы поиска, которые могут быть следующими:
    • Обращение к конкретным специалистам, интересующим клиента.
    • Прямой поиск среди успешно работающих специалистов.
    • Поиск по базе данных Агентства.
    • Поиск по рекомендациям ранее обращавшихся специалистов.
    • Поиск через учебные заведения.
    • Размещение вакансий на сайте Агентства.
    • Публикация вакансий в СМИ.
    • Поиск через Интернет.
  • Оцениваем и отбираем кандидатов. В систему оценки кандидатов мы включаем несколько методов (анкетирование, интервьюирование, проверка рекомендаций).
  • Предоставляем резюме, рекомендации и профессионально-психологические характеристики отобранных кандидатов Клиенту, обсуждаем каждого. Готовим выбранных кандидатов к интервью.
  • Организуем интервью Клиента с отобранными кандидатами. Обсуждаем с Клиентом и кандидатами итоги.
  • Согласуем сроки выхода специалистов на работу.
  • Сопровождаем кандидатов, вышедших на работу к Заказчику, в течение гарантийного срока.

 

Горячие вакансии