Вопрос-ответ

 В данном разделе приведены ответы на самые распространённые вопросы
Какие преимущества у кадрового агентства в отличие от прямого работодателя?
Кадровое агентство экономит время, которое работодатель или его hr-служба потратили бы на просмотр не соответствующих вакансии кандидатов.
Вы получаете от агентства консультации, рекомендации и советы, основанные на тщательном анализе рынка труда, спроса и предложения, а платите только за результат — найма работника.
Кадровые агентства — это надежность гарантий. Агентство предоставляет гарантию на свои услуги. Гарантийные обязательства и условия прописаны в договоре. Соответственно, если работодатель выполняет условия по оплате — он без особых проблем может потребовать от агентства не только соответствующего качества услуг, но и гарантированной замены подобранных специалистов.
Преимущество работы с кадровым агентством в том, что наёмный рекрутер может отказать кандидату без объяснения причин, а прямой работодатель, согласно ТК, не может. Более того, если смотреть шире, кадровые и аустаффинговые агентства меньше стеснены в своих действиях рамками Трудового Кодекса, чем прямые работодатели.
 
Правда ли, что кадровые агентства берут деньги с соискателей – и поэтому многие соискатели отказываются работать с кадровыми агентствами ?
       К сожалению, в наше время появляется много недобросовестных рекрутинговых компаний, деловая этика которых позволяет брать с соискателей деньги за трудоустройство. Кадровое агентство «РЭДИ» не берет никакой платы с соискателей за рассмотрение их резюме на потенциальные вакансии, ни в какой форме и ни при каких обстоятельствах не запрашивает вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.
 
Верно ли, что кадровые агентства продвигают «своих» кандидатов?
       Нет. Задача кадрового агентства — удовлетворить потребности клиента, так как рекрутинговая компания получает доход от закрытых вакансий. Невыгодно представлять кандидатов, не соответствующих требованиям вакансии, так как агентство обязуется предоставить замену неудовлетворительному кандидату.
 
По каким критериям вы отбираете кандидатов на вакансии? 
     При отборе соискателей мы придерживаемся независимости и объективности, руководствуясь  исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика. Мы не допускаем дискриминации по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствуемся, а также не применяем никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.
 
Обеспечиваете ли вы конфиденциальность информации?
       Конечно, мы обеспечиваем  конфиденциальность информации, получаемой от соискателей и заказчиков и не допускаем разглашения информации, которая может причинить вред соискателю или заказчику, сохраняем анонимность заказчика и сосикателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации. 
 
Если кандидат не прошел испытательный срок, кадровое агентство сможет подобрать другого?
       Да. В контракте с кадровым агентством «РЭДИ» предусмотрен такой пункт, как «Гарантийная замена» – это однократная безвозмездная замена специалиста (полный цикл подбора – от размещения вакансии до выхода человека на работу) в случае его ухода с должности в течение гарантийного срока,указанного в договоре. Мы настроены на длительные взаимовыгодные партнерские отношения.
 
Правда ли, что в Кадровом агентстве «РЭДИ» гибкая система финансовых взаимоотношений?
      Да, мы готовы обсуждать условия. В спектре наших возможностей – гибкая рассрочка платежа и отсутствие предоплаты.
 
Нашей компании нужно много сотрудников. Можно ли как-то снизить цену заявки или получить особенные условия сотрудничества?
     Да, эксклюзивные условия сотрудничества возможны, но об этом необходимо разговаривать индивидуально. Свяжитесь с нами или закажите  обратный звонок – и мы обязательно обсудим наиболее выгодные для Вас условия сотрудничества.
 
Не нашли свой вопрос?
Если мы не ответили на вопрос, ответ на который Вам необходимо знать – воспользуйтесь формой
"Задайте нам вопрос", и мы непременно ответим на все ваши вопросы.

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс